上智大学出口教授は、学生が自己分析を行うために心理学アセスメントの使用を推奨しており、Attunedをご利用いただいています。教育現場での内発的動機づけアセスメントの利用可能性を伺いました。

多くの組織が従業員のやる気を促すために、昇給やボーナスなど外発的動機づけが使われています。しかし科学的な研究によると、外発的動機づけだけに頼ることはむしろ有害であることが示されています。この記事では外発的動機づけが人々に与える心理的な影響について解説します！

内発的動機Team AttunedAugust 22, 2023Comment

仕事における「優れた業績」といえば、ほとんどの場合は自分の仕事に直接結びついた特定のKPIを達成することを意味します。ここでは、同じように重要であるにもかかわらず、無視されがちな役割外行動を解説します！

みなさんは職場で世代間ギャップを感じたことはありますか？

おそらく多くの人が、その答えとしてYesと答えるのではないかと思います。

この記事では世代間ギャップの真偽を探るとともに、一人ひとりに合わせたマネジメントの手法が大切な理由を考えていきます。

Attunedは、ロンドンで開催されたSaaStr Europa 2023に参加しました。著名なSaaS企業の経営者や起業家など様々な人が集まったこのカンファレンスで得たSaas業界の最新のトレンドやいくつかの知見を紹介します。

Atttunedは日本ならびに世界における働きがいについて理解することを目的として、過去4年にわたるアセスメント受検データの推移を分析し、その結果をThe State of Motivation Reportとして公開しました。

内発的動機EQIQJune 22, 2023Comment

インフレと株式市場の切り下げにより、テック系の企業で大量のレイオフが発生しています。これを乗り切るために、2008年に起きた世界金融危機による不況が人材獲得に及ぼした影響の概要を説明し、アフターコロナにおける優秀な人材の獲得戦略を考察します！

こちらのブログでは2023年5月24日に行われたHR カンファレンス2023-春-にてAttuned日本事業部長である飯田蔵土より、心理的安全性に関するよくある誤解やコロンビア号事故のような心理的安全性の具体的な事例を紹介した後に、心理的安全性を高める5つのステップを解説します！

この記事ではDEI&Bがどのような考え方なのかやD&IやDEIとの違いを解説し、キャリア自律を助け、一人ひとりがやりがいのあると思える職場づくりを手助けするためにできる対策を紹介します！

組織としてやる必要のある仕事と個人がやりたい仕事のミスマッチというのは往々にして起こることでしょう。その場合に有効な対処法としてジョブクラフティング(job crafting)があります。この記事ではそのジョブクラフティングについてお伝えします。

Masayuki FujitaJune 2, 2023Comment

Attunedは、2023年5月10日(水)〜12日(金)にて開催された「東京 HR EXPO（人事労務・教育・採用)」に出展し、過去最高の人数の方にブースに来ていただきました！

Riku TakahashiMay 22, 2023Comment

リモートワークやハイブリッドワークは、文書によるコミュニケーションに大きく依存しています。しかし、文字というメディアは誤解を生みやすいものです。絵文字は、この課題を克服するための貴重なツールとしてコミュニケーションの落とし穴を回避するヒントを探ります。

Ben HughesMay 16, 2023Comment